Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na sunulan Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin kabul edilmesi halinde, belirli şartları taşıyan sözleşmeli erbaş ve erler için kamuda yeni bir istihdam kapısı açılacak. Teklifin yasalaşmasıyla birlikte, en az yedi yıllık hizmet süresini tamamlamış ve nitelik belgesi olumlu olan sözleşmeli erbaş ve erler, çeşitli kamu kadrolarına sınavsız olarak atanabilecekler.
Hangi Kadrolara Atama Yapılacak?
Önerilen düzenlemeye göre, bu kapsamdaki personel infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli gibi unvanlara yerleştirilebilecek. Ayrıca, yedi yıllık hizmetini tamamlayan sözleşmeli erbaş ve erler, koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına atanmak istediklerinde 5188 sayılı Kanun'da belirtilen özel güvenlik temel eğitimi ve diğer eğitim şartlarından muaf tutulacaklar.
Kanun teklifi, Türk Silahlı Kuvvetleri personelinin özlük haklarını iyileştirmeyi ve milli güvenlik alanındaki mevcut eksiklikleri gidermeyi hedefliyor. Toplam 17 maddeden oluşan teklif, kamu kurum ve kuruluşlarına da bir yükümlülük getiriyor: Her yıl yapacakları personel alımlarının yüzde onunu bu kapsamdaki adaylara ayırmak ve bu durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirmek zorunlu hale gelecek. Başvurular her yıl alınacak ve İçişleri veya Milli Savunma Bakanlıkları tarafından Ekim ayı sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilen kişisel bilgilerle süreç başlayacak. Yerleştirmeler, her yıl 1 Mart'a kadar kura yöntemiyle yapılacak. Belirlenen kontenjanın dört katı kadar aday, ilgili kurumun oluşturacağı komisyon tarafından üç ay içinde sözlü sınava tabi tutulacak. Sözlü sınavda genel kültür, muhakeme gücü, liyakat, özgüven ve teknolojik gelişmelere açıklık gibi kriterler esas alınacak ve her komisyon üyesi her kriter için 20 puan üzerinden değerlendirme yapacak.
Düzenlemenin Amacı
Teklifin gerekçesinde, mevcut sistemde kurumların yeterli atama talebinde bulunmaması nedeniyle uygulamanın verimli olamadığı belirtiliyor. Bu durumun, sözleşmeli erbaş ve erlerin yedi yıllık görev sürelerini tamamlamadan ayrılmalarına ve mesleğe olan ilginin azalmasına yol açtığı vurgulanıyor. Yeni düzenleme ile sözleşmeli erliğe olan teveccühün artırılması amaçlanıyor.
